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为什么要进行新员工入职培训?
作者:www.ynjlpx.com 时间:2021-07-28 16:25  点击:

       作为企业新鲜血液的新员工进入企业后,人力资源要做的第一件事就是要进行新员工的入职教育培训。新员工经过入职培训可以进一步领会企业文化,对企业的建制沿革、成长近况、企业文化、组织架构、工作流程、规章轨制等等以进行全面的领会,以使新员工更快更好地融入企业团队,阐扬其工作主动性、积极性。
 
新员工培训
 
      新入职的员工,可能会对本身是否能够适应新的工作环境和岗位要求,个人成长空间如何、能否融入新的企业文化等问题产生疑虑。针对这种环境,就要对新入职员工进行必要的岗前培训,让新员工全面领会单位环境,领会岗位工作的要求与流程,以及工作轨制与行为规范,辅佐员工明晰本身工作的职责,领会企业文化体系,使新员工能尽快融入团队;同时也可以让减少心理上的不适应感受,尽快进入工作角色。因此,新员工的入职培训对企业来说显得格外重要。
在进行新员工培训时,要明晰经由过程入职培训要达到的目的。

一般来说,进行新员工入职培训应达到以下目的:

 (1)要能让员工尽快领会工作内容、知晓工作要求,以便使员工尽快适应工作岗位,缩短新环境、新岗位的过程,提高工作效率;
 (2)要辅佐新员工更快地胜任本职工作;
 (3)要向新员工揭示清晰的岗位职责以及组织对个人的期望。应清楚地要告诉新员式他岗位及职责,并期望他做到什么;
 (4)能让新员工尽快融入团队,融入企业文化。向新员工灌注贯注企业的核心价值观和文化理念,使其认同企业的组织文化,用企业共同的价值观看等问题、措置问题大。这是新员工入职培训最核心最重要的目的。